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Arbeitsplätze sollten mehr als nur zugänglich sein, sie sollten inklusiv sein.

Ein Arbeitsplatz, an dem sich Menschen auf ihre Arbeit konzentrieren können

Dieser Leitfaden soll neue Denkweisen zur Barrierefreiheit anregen, basierend auf unseren eigenen Erfahrungen bei der Anpassung der Permobil-Büros mit besonderem Fokus auf unser neues Produktions- und Innovationszentrum in Sundsvall, Schweden. Er dient als praktische Unterstützung für Reflexion, Dialog und schrittweise Veränderungen hin zu einem inklusiveren Arbeitsplatz. Wir hoffen, dass der Leitfaden in Management-Meetings, Gesprächen in der Mittagspause und Diskussionen bei Konferenzen einbezogen wird.

Gemeinsam können wir Umgebungen schaffen, in denen sich jeder willkommen, gesehen und einbezogen fühlt.

Fragen, Kommentare oder Ideen?
Kontaktieren Sie uns unter: accessibility@permobil.com 

Leitfaden für barrierefreie Arbeitsplätze

Lesen Sie den vollständigen Leitfaden hier.

 

Jede Person sollte sich am Arbeitsplatz wohl und unterstützt fühlen, um ihr Bestes zu geben.

Der Permobil Leitfaden für barrierefreie Arbeitsplätze soll mit praxisnahen Beispielen inspirieren – basierend auf unseren eigenen Erfahrungen – wie durch durchdachtes Design und sorgfältige Planung ein Arbeitsplatz für alle zugänglich und inklusiv gestaltet werden kann.

Leitfaden für barrierefreie Arbeitsplätze

Parkplatz & Eingang

Gestaltung der Parkplätze: Die Parkflächen sollten deutlich markiert, nahe den Eingängen gelegen und breit genug für Rollstuhlnutzer*innen sein.

Witterungsschutz: Überdachte Bereiche schützen Rollstuhlnutzer*innen vor Regen, Schnee und Sonne und halten die Oberflächen trocken.

Zugangswege: Klare, breite Wege; erweitern Sie das Dach bis zum Eingang für vollständigen Witterungsschutz.

Treppen & Aufzüge

Handläufe: Durchgehende Handläufe ohne Unterbrechungen, die über die Treppe hinausreichen, für sicheres Ein- und Aussteigen.

Niveaumarkierungen: Treppen sollten fühlbare Markierungen an den Handläufen haben und gut sichtbare Markierungen an der ersten und letzten Stufe.

Nähe von Treppen und Aufzügen: Platzieren Sie Treppenhäuser in der Nähe von Aufzügen, um Menschen zusammenzuhalten und Inklusivität zu fördern.

Aufzugsknöpfe:Platzieren Sie den Rufknopf in einer Höhe, die für Rollstuhlfahrer*innen geeignet ist. Achten Sie darauf, dass das Bedienfeld gut erreichbar ist und fühlbare Markierungen hat.

Sprachansagen: Integrieren Sie Ansagen für Etagen, Richtung und Türstatus.

Toiletten

Automatischer Türöffner: Installieren Sie automatische Türöffner für unabhängigen Zugang.

Anpassbare Ausstattung: Verwenden Sie verstellbare Toilettensitze und Waschbecken für einfache Anpassung.

Lifter: Installieren Sie einen Personenlifter, entweder montiert oder tragbar (Hinweis: tragbare Lifter benötigen mehr Platz).

Spiegelhöhe: Positionieren Sie Spiegel in einer Höhe, die für sitzende Personen geeignet ist.

Gemeinschaftsräume

  • Erfrischungsbereich

    Kaffee- und Teemaschine: Installieren Sie Theken in unterschiedlichen Höhen für einfachen Zugang zu Kaffee und Tee. Stellen Sie sicher, dass niedrigere Theken Platz darunter haben, damit Rollstuhlnutzer*innen direkt heranfahren können.

    Schubladen: Verwenden Sie Schubladen anstelle von Schränken für einfacheren Zugang und bessere Sichtbarkeit.

    Bodenhöhe: Vermeiden Sie Wandschränke und halten Sie alle Gegenstände in Reichweite vom Boden aus.

  • Cafeteria

    Manövrierfähigkeit: Stellen Sie ausreichend Platz zwischen Möbeln für einfache Bewegung und ausreichenden Wendekreis sicher.

    Leicht bewegliche Stühle: Sorgen Sie dafür, dass Stühle leicht entfernt und für Rollstuhlnutzer*innen neu positioniert werden können.

    Abgetrennter Bereich: Schaffen Sie Bereiche, die für Privatsphäre mit Stoffen, Trennwänden oder Pflanzen abgeschirmt werden können.

  • Küche

    Bänke und Theken: Stellen Sie Theken oder Bänke in unterschiedlichen Höhen für unabhängigen Zugang bereit. Lassen Sie unter niedrigeren Theken Platz, damit Rollstuhlnutzer*innen direkt heranfahren können.

    Manövrierfähigkeit: Stellen Sie ausreichend Platz zwischen Theken für einfaches Wenden bereit.

    Kleinigkeiten: Platzieren Sie Gegenstände wie Handtücher und Seife in Reichweite für alle.

Wir lernen, uns anzupassen
Barrierefreiheit am Arbeitsplatz ist der erste Schritt, um jemandem die Ausübung seiner Arbeit zu ermöglichen. Wenn es physische Hindernisse gibt, die dies verhindern in meinem Fall Treppen, wird die Erledigung Ihrer Aufgaben erheblich komplizierter. Doch das ist einfach das Leben als Rollstuhlnutzer; wir lernen sehr schnell, uns an diese Art von Herausforderungen anzupassen.
Doug Garven in his TiLite CR1 at A Design Awards 2023
Doug Garven, U.S.
Principal Product Manager bei Permobil
Doug Garven in his TiLite CR1 at A Design Awards 2023
Wir lernen, uns anzupassen
Barrierefreiheit am Arbeitsplatz ist der erste Schritt, um jemandem die Ausübung seiner Arbeit zu ermöglichen. Wenn es physische Hindernisse gibt, die dies verhindern in meinem Fall Treppen, wird die Erledigung Ihrer Aufgaben erheblich komplizierter. Doch das ist einfach das Leben als Rollstuhlnutzer; wir lernen sehr schnell, uns an diese Art von Herausforderungen anzupassen.
Doug Garven, U.S.
Principal Product Manager bei Permobil
Auf Augenhöhe sein
Barrierefreiheit am Arbeitsplatz bedeutet, auf Augenhöhe zu sein und das ist sehr wichtig. Es ist entscheidend, dass man unabhängig sein kann, ohne auf die Hilfe anderer angewiesen zu sein. Das hat einen großen Einfluss auf die Freude an der Arbeit: Man fühlt sich entspannter und kann sich ganz auf seine Aufgaben konzentrieren.
Karin van Dijk
Vorstandsmitglied der My Breath My Music Stiftung & Barrierefreiheits-Expertin
Auf Augenhöhe sein
Barrierefreiheit am Arbeitsplatz bedeutet, auf Augenhöhe zu sein und das ist sehr wichtig. Es ist entscheidend, dass man unabhängig sein kann, ohne auf die Hilfe anderer angewiesen zu sein. Das hat einen großen Einfluss auf die Freude an der Arbeit: Man fühlt sich entspannter und kann sich ganz auf seine Aufgaben konzentrieren.
Karin van Dijk
Vorstandsmitglied der My Breath My Music Stiftung & Barrierefreiheits-Expertin
Wir müssen weiterhin unsere Stimme erheben.
Barrierefreiheit am Arbeitsplatz wirkt sich direkt auf meine Unabhängigkeit aus und verringert die Notwendigkeit, auf Hilfe von anderen angewiesen zu sein. Mein aktueller Arbeitsplatz ist mit Blick auf Barrierefreiheit durchdacht gestaltet und das macht einen großen Unterschied. Welche Barrierefreiheitsmaßnahmen besonders wichtig sind, hängt dabei immer von den individuellen Bedürfnissen ab.
Martin Larsen
Marketing Content Specialist bei Permobil
Wir müssen weiterhin unsere Stimme erheben.
Barrierefreiheit am Arbeitsplatz wirkt sich direkt auf meine Unabhängigkeit aus und verringert die Notwendigkeit, auf Hilfe von anderen angewiesen zu sein. Mein aktueller Arbeitsplatz ist mit Blick auf Barrierefreiheit durchdacht gestaltet und das macht einen großen Unterschied. Welche Barrierefreiheitsmaßnahmen besonders wichtig sind, hängt dabei immer von den individuellen Bedürfnissen ab.
Martin Larsen
Marketing Content Specialist bei Permobil
Wir lernen, uns anzupassen
Barrierefreiheit am Arbeitsplatz ist der erste Schritt, um jemandem die Ausübung seiner Arbeit zu ermöglichen. Wenn es physische Hindernisse gibt, die dies verhindern in meinem Fall Treppen, wird die Erledigung Ihrer Aufgaben erheblich komplizierter. Doch das ist einfach das Leben als Rollstuhlnutzer; wir lernen sehr schnell, uns an diese Art von Herausforderungen anzupassen.
Doug Garven in his TiLite CR1 at A Design Awards 2023
Doug Garven, U.S.
Principal Product Manager bei Permobil
Doug Garven in his TiLite CR1 at A Design Awards 2023
Wir lernen, uns anzupassen
Barrierefreiheit am Arbeitsplatz ist der erste Schritt, um jemandem die Ausübung seiner Arbeit zu ermöglichen. Wenn es physische Hindernisse gibt, die dies verhindern in meinem Fall Treppen, wird die Erledigung Ihrer Aufgaben erheblich komplizierter. Doch das ist einfach das Leben als Rollstuhlnutzer; wir lernen sehr schnell, uns an diese Art von Herausforderungen anzupassen.
Doug Garven, U.S.
Principal Product Manager bei Permobil
Auf Augenhöhe sein
Barrierefreiheit am Arbeitsplatz bedeutet, auf Augenhöhe zu sein und das ist sehr wichtig. Es ist entscheidend, dass man unabhängig sein kann, ohne auf die Hilfe anderer angewiesen zu sein. Das hat einen großen Einfluss auf die Freude an der Arbeit: Man fühlt sich entspannter und kann sich ganz auf seine Aufgaben konzentrieren.
Karin van Dijk
Vorstandsmitglied der My Breath My Music Stiftung & Barrierefreiheits-Expertin
Auf Augenhöhe sein
Barrierefreiheit am Arbeitsplatz bedeutet, auf Augenhöhe zu sein und das ist sehr wichtig. Es ist entscheidend, dass man unabhängig sein kann, ohne auf die Hilfe anderer angewiesen zu sein. Das hat einen großen Einfluss auf die Freude an der Arbeit: Man fühlt sich entspannter und kann sich ganz auf seine Aufgaben konzentrieren.
Karin van Dijk
Vorstandsmitglied der My Breath My Music Stiftung & Barrierefreiheits-Expertin
Wir müssen weiterhin unsere Stimme erheben.
Barrierefreiheit am Arbeitsplatz wirkt sich direkt auf meine Unabhängigkeit aus und verringert die Notwendigkeit, auf Hilfe von anderen angewiesen zu sein. Mein aktueller Arbeitsplatz ist mit Blick auf Barrierefreiheit durchdacht gestaltet und das macht einen großen Unterschied. Welche Barrierefreiheitsmaßnahmen besonders wichtig sind, hängt dabei immer von den individuellen Bedürfnissen ab.
Martin Larsen
Marketing Content Specialist bei Permobil
Wir müssen weiterhin unsere Stimme erheben.
Barrierefreiheit am Arbeitsplatz wirkt sich direkt auf meine Unabhängigkeit aus und verringert die Notwendigkeit, auf Hilfe von anderen angewiesen zu sein. Mein aktueller Arbeitsplatz ist mit Blick auf Barrierefreiheit durchdacht gestaltet und das macht einen großen Unterschied. Welche Barrierefreiheitsmaßnahmen besonders wichtig sind, hängt dabei immer von den individuellen Bedürfnissen ab.
Martin Larsen
Marketing Content Specialist bei Permobil

Empfangsbereiche

Eingang: Großer Eingang mit automatischem Türöffner sowie ohne Steigungen oder Schwellen.

Empfangstresen: Zwei Höhen einplanen – eine höhere und eine niedrigere – um sowohl sitzende als auch stehende Besucher:innen bedienen zu können.

Kontrastreiche Farben: Verwenden Sie unterschiedliche Farben zwischen den Tresenebenen, damit Menschen mit Sehproblemen besser sehen können.

Besprechungsräume & Büroräume

Verstellbare Büromöbel: Verwenden Sie Stühle mit Rollen und stellen Sie höhenverstellbare Schreibtische bereit.

Bewegungsfreiheit: Sorgen Sie für ausreichend Platz, damit Rollstuhlnutzer*innen sich bequem drehen und bewegen können.

Büroausstattung: Platzieren Sie Whiteboards und Steckdosen in einer Höhe, die sowohl für sitzende als auch stehende Personen gut erreichbar ist.

Flure

Nebeneinander gehen: Flure sollten breit genug sein, damit Rollstuhlnutzer*innen gemeinsam mit einer anderen Person nebeneinander gehen oder fahren können.

Kontrastreiche Farben: Verwenden Sie dunklere Farben für Türrahmen, Türen und Sockelleisten, damit Menschen mit Sehproblemen Flächen und Übergänge besser erkennen können.

Hindernisse hervorheben: Verwenden Sie Farbkontraste, um Balken, Säulen oder hervorstehende Strukturen besser sichtbar zu machen und so das Unfallrisiko zu verringern.

Es ist nicht einfach nur „eine gute Sache“. Es ist das Richtige.
Für mich ist es erfüllend, Teil von etwas Größerem mit einem klaren Zweck zu sein. Barrierefreiheit hilft allen und Menschen mit Behinderungen auf allen Ebenen der Gesellschaft einzubeziehen, ist nicht nur gut, sondern notwendig, um inklusive Strukturen und Umgebungen zu schaffen.
Gem Turner, UK
Content Creator bei Gemturner.com
Es ist nicht einfach nur „eine gute Sache“. Es ist das Richtige.
Für mich ist es erfüllend, Teil von etwas Größerem mit einem klaren Zweck zu sein. Barrierefreiheit hilft allen und Menschen mit Behinderungen auf allen Ebenen der Gesellschaft einzubeziehen, ist nicht nur gut, sondern notwendig, um inklusive Strukturen und Umgebungen zu schaffen.
Gem Turner, UK
Content Creator bei Gemturner.com
Barrierefreiheit am Arbeitsplatz ist letztlich kein Kostenfaktor, sondern ein Gewinn für alle Beteiligten.
Mit einer Rückenmarksverletzung zu leben, kann herausfordernd sein. Ein wirklich barrierefreier Arbeitsplatz erleichtert den Alltag erheblich, er reduziert Stress und steigert Zufriedenheit sowie Inspiration bei der Arbeit. Barrierefreiheit am Arbeitsplatz ist letztlich kein Kostenfaktor, sondern ein Gewinn für alle Beteiligten.
Erik Svensson, Schweden
Senior Development Engineer bei Permobil
Barrierefreiheit am Arbeitsplatz ist letztlich kein Kostenfaktor, sondern ein Gewinn für alle Beteiligten.
Mit einer Rückenmarksverletzung zu leben, kann herausfordernd sein. Ein wirklich barrierefreier Arbeitsplatz erleichtert den Alltag erheblich, er reduziert Stress und steigert Zufriedenheit sowie Inspiration bei der Arbeit. Barrierefreiheit am Arbeitsplatz ist letztlich kein Kostenfaktor, sondern ein Gewinn für alle Beteiligten.
Erik Svensson, Schweden
Senior Development Engineer bei Permobil
Es ist nicht einfach nur „eine gute Sache“. Es ist das Richtige.
Für mich ist es erfüllend, Teil von etwas Größerem mit einem klaren Zweck zu sein. Barrierefreiheit hilft allen und Menschen mit Behinderungen auf allen Ebenen der Gesellschaft einzubeziehen, ist nicht nur gut, sondern notwendig, um inklusive Strukturen und Umgebungen zu schaffen.
Gem Turner, UK
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Es ist nicht einfach nur „eine gute Sache“. Es ist das Richtige.
Für mich ist es erfüllend, Teil von etwas Größerem mit einem klaren Zweck zu sein. Barrierefreiheit hilft allen und Menschen mit Behinderungen auf allen Ebenen der Gesellschaft einzubeziehen, ist nicht nur gut, sondern notwendig, um inklusive Strukturen und Umgebungen zu schaffen.
Gem Turner, UK
Content Creator bei Gemturner.com
Barrierefreiheit am Arbeitsplatz ist letztlich kein Kostenfaktor, sondern ein Gewinn für alle Beteiligten.
Mit einer Rückenmarksverletzung zu leben, kann herausfordernd sein. Ein wirklich barrierefreier Arbeitsplatz erleichtert den Alltag erheblich, er reduziert Stress und steigert Zufriedenheit sowie Inspiration bei der Arbeit. Barrierefreiheit am Arbeitsplatz ist letztlich kein Kostenfaktor, sondern ein Gewinn für alle Beteiligten.
Erik Svensson, Schweden
Senior Development Engineer bei Permobil
Barrierefreiheit am Arbeitsplatz ist letztlich kein Kostenfaktor, sondern ein Gewinn für alle Beteiligten.
Mit einer Rückenmarksverletzung zu leben, kann herausfordernd sein. Ein wirklich barrierefreier Arbeitsplatz erleichtert den Alltag erheblich, er reduziert Stress und steigert Zufriedenheit sowie Inspiration bei der Arbeit. Barrierefreiheit am Arbeitsplatz ist letztlich kein Kostenfaktor, sondern ein Gewinn für alle Beteiligten.
Erik Svensson, Schweden
Senior Development Engineer bei Permobil
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