Développement durable

Développement durable

Permobil s’engage à mener ses activités de manière durable et responsable. En tant qu’entreprise, nous voulons que chaque membre de la société mène une vie épanouie et développe pleinement son potentiel. Nous pouvons y contribuer. 

Notre premier rapport complet sur le développement durable détaille notre stratégie d'exploitation d'une entreprise durable et responsable, ainsi que les résultats obtenus à ce jour.

Rapport de développement durable Permobil-édition 2021

Nous menons nos activités selon le Code de conduite de Permobil, revu par le Conseil d’administration en 2022. Le Code de conduite aborde : 

  • Les valeurs fondamentales; 
  • Les employés;
  • Les clients et les utilisateurs;
  • Les produits et la confidentialité;
  • L’éthique commerciale;
  • La société et l’environnement. 

Les travaux sur la développement durable sont étayés par le Conseil d'administration dans notre politique de développement durable.  

Permobil a sept centres d’intérêt en matière de développement durable afin de toujours faire mieux pour nos parties prenantes :

  • Faire mieux pour les utilisateurs: améliorer la qualité de vie et respecter les normes les plus strictes en matière de qualité de produit, de service et de sécurité
  • Faire mieux pour les employés: établir un lieu de travail sûr et respectueux, avec la diversité et l’inclusion comme signes marquants
  • Faire mieux pour l’environnement: minimiser son impact
  • Faire mieux pour les entreprises et les communautés: avoir une éthique commerciale forte et un approvisionnement responsable.

Les sept domaines d'intervention et leurs cibles pour ou d'ici 2030 sont les suivants :

1. Impact environnemental
    1. Réduire les émissions de CO2 de 70 % (Scope 1 et Scope 2).
    2. Réduire les émissions de CO2 de 20 % (Scope 3).
2. Diversité et inclusion
    1. Équilibre hommes-femmes des employés 40/60 
    2. 8 employés sur 10 expriment le sentiment d'être inclus - sur la base d'un sondage auprès des employés
    3. Accessibilité au lieu de travail.
3. Lieu de travail sécuritaire et respectueux
    1. Tolérance zéro pour les accidents avec arrêt et les décès liés au travail.
4. Qualité et sécurité des produits et services
    1. Tolérance zéro pour le nombre d'incidents de non-conformité.
5. Qualité de vie des utilisateurs
    1. Étude pilote en cours.
6. L'éthique des affaires
    1. 90 % de l'ensemble du personnel a été formé à notre Code de conduite et à nos politiques de lutte contre les pots-de-vin et la corruption.
7. Approvisionnement responsable - Code de conduite des fournisseurs :
    1. Tous les nouveaux fournisseurs à s'y inscrire
    2. 98 % des dépenses des fournisseurs sont couvertes par le Code de conduite des fournisseurs
    3. Fournisseurs existants revus tous les 3 ans.


De même, un Code de Conduite des fournisseurs a été introduit et revu en 2020. 98 % des dépenses des fournisseurs sont directement (89 %) ou indirectement (9 %) couvertes par le Code.

En sa qualité de filiale appartenant en propriété exclusive à la compagnie Patricia Industries, membre d’Investor, Permobil respecte les exigences d’Investor en matière de développement durable, et rend compte de ses indicateurs clés de performance. Vous trouverez sur le site internet du groupe des informations supplémentaires concernant Investor et le développement durable, y compris les rapports annuels sur les indicateurs clés de performance. 

En 2016, Permobil a adhéré au Pacte mondial des Nations Unies. Les rapports annuels que nous rédigeons dans le cadre du Pacte mondial des Nations Unies, nommés Communication sur le progrès, font également office de rapports sur le développement durable. Ils décrivent notre engagement en faveur de la protection de l’environnement et de la mise en œuvre des dix principes du Pacte mondial des Nations Unies. 

Rapport  2022 de Permobil pour le Pacte mondial des Nations Unies