Permobil logo
Permobil logo

Guide til en tilgjengelig arbeidsplass

Arbeidsplasser bør være mer enn tilgjengelige –

 de bør være inkluderende.

En arbeidsplass der man kan fokusere på arbeidet

Denne veiledningen er laget for å inspirere til nye måter å tenke på tilgjengelighet, basert på våre egne erfaringer med å tilpasse Permobils kontorer for økt tilgjengelighet – med særlig fokus på vårt nye produksjons- og innovasjonssenter i Sundsvall, Sverige. Den er ment som en praktisk støtte for refleksjon, dialog og gradvis endring mot en mer inkluderende arbeidsplass. Vi håper at veiledningen vil bli brukt i ledermøter, samtaler i lunsjpausen og diskusjoner på konferanser.

Sammen kan vi skape miljøer der alle føler seg velkomne, sett og involvert.

Spørsmål, kommentarer eller ideer?
Ta kontakt med oss på: accessibility@permobil.com 

Guide til en tilgjengelig arbeidsplass

Les hele veiledningen her.

Hver enkelt person skal føle seg verdsatt, støttet og styrket til å nå sitt fulle potensial på arbeidsplassen.

Permobils veileder for tilgjengelighet på arbeidsplassen har som mål å inspirere med praktiske eksempler – hentet fra våre egne erfaringer – på hvordan gjennomtenkt design og bevisst planlegging kan gjøre en arbeidsplass både tilgjengelig og inkluderende for alle.

Guide til en tilgjengelig arbeidsplass

Parkering og inngang

Utforming av parkeringsplasser: Parkeringsområdet bør være tydelig merket, plassert nær inngangen og bredt nok til å gi god plass for rullestolbrukere. 

Værbeskyttelse: Overbygde områder beskytter rullestolbrukere mot regn, snø og sol, og bidrar til å holde underlaget tørt og trygt.

Adkomstveier: Tydelige og brede gangveier er viktig. For full værbeskyttelse bør taket forlenges helt frem til inngangen.

Trapper & heis

Håndtak: Kontinuerlige håndtak uten avbrudd, som strekker seg forbi trappen i begge ender for trygg inn- og utgang.

Etasjemarkeringer: Taktil merking på trinn eller håndlister, samt kontrastmarkeringer på første og siste trinn.

Nærhet mellom trapp og heis: Plasser trapper nær heiser for å holde folk samlet og fremme inkludering.

Heisknapper: Plasser heisknappen i en høyde som er tilgjengelig for rullestolbrukere. Sørg for at kontrollpanelet er innen rekkevidde og har taktile symboler. 

Talevarsling: Inkluder lydvarsler for etasjenivå, retning og dørstatus. 

Toaletter

Automatisk døråpner: Installer automatiske døråpnere for å sikre uavhengig tilgang.

Justerbart utstyr: Bruk justerbare toalettseter og vasker for enkel tilpasning til individuelle behov.

Personløfter: Installer en personløfter, enten fastmontert eller portabel (merk: portable løftere krever mer plass).

Speilhøyde: Plasser speil i en høyde som er egnet for personer som sitter.

Oppholdsrom

  • Område for mat og drikke

    Kaffe- og teautomat: Installer benker i ulike høyder for enkel tilgang til kaffe og te. Sørg for at de lavere benkene har plass under slik at rullestolbrukere kan komme tett inntil.

    Skuffer: Bruk skuffer i stedet for skap for enklere tilgang og bedre oversikt.

    Plassering på bakkeplan: Unngå veggskap og hold alle nødvendige gjenstander innen rekkevidde fra sittehøyde.

  • Spiseplass

    Manøvrering: Sørg for god plass mellom møbler for enkel bevegelse og tilstrekkelig snusirkel. 

    Lett flyttbare stoler: Sørg for at stoler enkelt kan fjernes og flyttes for å gi plass til rullestolbrukere.

    Avskjermede områder: Lag soner som kan skjermes for privatliv ved hjelp av tekstiler, skjermer eller planter.

  • Kjøkken

    Benker og arbeidsflater: Tilby benker i ulike høyder for uavhengig tilgang. Sørg for at de lavere benkene har plass under slik at rullestolbrukere kan komme tett inntil.

    Manøvrering: Sørg for god plass mellom benker og møbler for enkel snuing og bevegelse. 

    De små tingene: Plasser gjenstander som håndklær og såpe innen enkel rekkevidde for alle. 

Vi lærer å tilpasse oss.
Tilgjengelighet på arbeidsplassen er det første steget for at noen skal kunne utføre jobben sin. Hvis det finnes fysiske hindringer – som i mitt tilfelle, trapper – blir det langt mer komplisert å få gjort oppgavene sine. Men slik er livet som rullestolbruker; vi lærer å tilpasse oss slike utfordringer veldig raskt.
Doug Garven in his TiLite CR1 at A Design Awards 2023
Doug Garven, U.S.
Principal Product Manager hos Permobil
Doug Garven in his TiLite CR1 at A Design Awards 2023
Vi lærer å tilpasse oss.
Tilgjengelighet på arbeidsplassen er det første steget for at noen skal kunne utføre jobben sin. Hvis det finnes fysiske hindringer – som i mitt tilfelle, trapper – blir det langt mer komplisert å få gjort oppgavene sine. Men slik er livet som rullestolbruker; vi lærer å tilpasse oss slike utfordringer veldig raskt.
Doug Garven, U.S.
Principal Product Manager hos Permobil
Like muligheter
Tilgjengelighet på arbeidsplassen betyr å være på like vilkår – og det er veldig viktig. Det er avgjørende at man kan være selvstendig uten å måtte være avhengig av andre. Dette har stor betydning for arbeidsgleden. Man føler seg mer avslappet og kan konsentrere seg fullt og helt om arbeidsoppgavene.
Karin van Dijk
Styremedlem My Breath My Music Foundation & Accessibility Expert
Like muligheter
Tilgjengelighet på arbeidsplassen betyr å være på like vilkår – og det er veldig viktig. Det er avgjørende at man kan være selvstendig uten å måtte være avhengig av andre. Dette har stor betydning for arbeidsgleden. Man føler seg mer avslappet og kan konsentrere seg fullt og helt om arbeidsoppgavene.
Karin van Dijk
Styremedlem My Breath My Music Foundation & Accessibility Expert
Vi må fortsette å løfte dette frem.
Tilgjengelighet på arbeidsplassen påvirker min selvstendighet direkte og reduserer behovet for hjelp fra andre. Min nåværende arbeidsplass er gjennomtenkt utformet med tilgjengelighet i fokus, og det gjør en stor forskjell. Betydningen av tilgjengelighetsfunksjoner kan variere ut fra individuelle behov.
Martin Larsen
Marketing Content Specialist hos Permobil
Vi må fortsette å løfte dette frem.
Tilgjengelighet på arbeidsplassen påvirker min selvstendighet direkte og reduserer behovet for hjelp fra andre. Min nåværende arbeidsplass er gjennomtenkt utformet med tilgjengelighet i fokus, og det gjør en stor forskjell. Betydningen av tilgjengelighetsfunksjoner kan variere ut fra individuelle behov.
Martin Larsen
Marketing Content Specialist hos Permobil
Vi lærer å tilpasse oss.
Tilgjengelighet på arbeidsplassen er det første steget for at noen skal kunne utføre jobben sin. Hvis det finnes fysiske hindringer – som i mitt tilfelle, trapper – blir det langt mer komplisert å få gjort oppgavene sine. Men slik er livet som rullestolbruker; vi lærer å tilpasse oss slike utfordringer veldig raskt.
Doug Garven in his TiLite CR1 at A Design Awards 2023
Doug Garven, U.S.
Principal Product Manager hos Permobil
Doug Garven in his TiLite CR1 at A Design Awards 2023
Vi lærer å tilpasse oss.
Tilgjengelighet på arbeidsplassen er det første steget for at noen skal kunne utføre jobben sin. Hvis det finnes fysiske hindringer – som i mitt tilfelle, trapper – blir det langt mer komplisert å få gjort oppgavene sine. Men slik er livet som rullestolbruker; vi lærer å tilpasse oss slike utfordringer veldig raskt.
Doug Garven, U.S.
Principal Product Manager hos Permobil
Like muligheter
Tilgjengelighet på arbeidsplassen betyr å være på like vilkår – og det er veldig viktig. Det er avgjørende at man kan være selvstendig uten å måtte være avhengig av andre. Dette har stor betydning for arbeidsgleden. Man føler seg mer avslappet og kan konsentrere seg fullt og helt om arbeidsoppgavene.
Karin van Dijk
Styremedlem My Breath My Music Foundation & Accessibility Expert
Like muligheter
Tilgjengelighet på arbeidsplassen betyr å være på like vilkår – og det er veldig viktig. Det er avgjørende at man kan være selvstendig uten å måtte være avhengig av andre. Dette har stor betydning for arbeidsgleden. Man føler seg mer avslappet og kan konsentrere seg fullt og helt om arbeidsoppgavene.
Karin van Dijk
Styremedlem My Breath My Music Foundation & Accessibility Expert
Vi må fortsette å løfte dette frem.
Tilgjengelighet på arbeidsplassen påvirker min selvstendighet direkte og reduserer behovet for hjelp fra andre. Min nåværende arbeidsplass er gjennomtenkt utformet med tilgjengelighet i fokus, og det gjør en stor forskjell. Betydningen av tilgjengelighetsfunksjoner kan variere ut fra individuelle behov.
Martin Larsen
Marketing Content Specialist hos Permobil
Vi må fortsette å løfte dette frem.
Tilgjengelighet på arbeidsplassen påvirker min selvstendighet direkte og reduserer behovet for hjelp fra andre. Min nåværende arbeidsplass er gjennomtenkt utformet med tilgjengelighet i fokus, og det gjør en stor forskjell. Betydningen av tilgjengelighetsfunksjoner kan variere ut fra individuelle behov.
Martin Larsen
Marketing Content Specialist hos Permobil

Resepsjonen

Inngang: Stor inngang med automatisk døråpner og uten stigninger eller terskler. 

Resepsjonsdisk: Inkluder to nivåer – ett høyere og ett lavere – for å kunne betjene både stående og sittende besøkende.

Kontrastfarger: Bruk kontrastfarger mellom de ulike nivåene på disken for å støtte synshemmede.

Konferanserom og kontorlokaler

Justerbare kontormøbler: Bruk stoler med hjul og tilby skrivebord med justerbar høyde.

Manøvrering: Sørg for god plass mellom møbler og arbeidsstasjoner slik at rullestolbrukere kan snu og bevege seg komfortabelt.

Kontorutstyr: Plasser whiteboards og stikkontakter i høyder som er tilgjengelige både for sittende og stående brukere.

Korridorer

Side-om-side bevegelse: Korridorer bør være brede nok til at rullestolbrukere kan bevege seg ved siden av en annen person. 

Kontrastfarger: Bruk mørkere farger på dørkarmer, dører og gulvlister for å hjelpe personer med synshemninger å skille mellom overflater.

Fremhev potensielle hindringer: Bruk fargekontraster for å gjøre bjelker, søyler eller utstikkende strukturer mer synlige og redusere risikoen for ulykker.

Det er ikke bare noe som er "bra å gjøre". Det er det riktige å gjøre.
For meg handler det om å være en del av noe større – med et formål. Tilgjengelighet hjelper alle, og det å inkludere mennesker med funksjonsnedsettelser i samfunnet på alle nivåer er ikke bare bra – det er helt nødvendig for å skape inkluderende strukturer og miljøer.
Gem Turner, UK
Content Creator for Gemturner.com
Det er ikke bare noe som er "bra å gjøre". Det er det riktige å gjøre.
For meg handler det om å være en del av noe større – med et formål. Tilgjengelighet hjelper alle, og det å inkludere mennesker med funksjonsnedsettelser i samfunnet på alle nivåer er ikke bare bra – det er helt nødvendig for å skape inkluderende strukturer og miljøer.
Gem Turner, UK
Content Creator for Gemturner.com
Tilgjengelighet på arbeidsplassen er i bunn og grunn ikke en kostnad – det er en gevinst for alle involverte.
Å leve med en ryggmargsskade kan være utfordrende. En virkelig tilgjengelig arbeidsplass gjør hverdagen enklere, reduserer stress og øker både trivsel og inspirasjon på jobb. Tilgjengelighet på arbeidsplassen er i bunn og grunn ikke en kostnad – det er en gevinst for alle involverte.
Portrait of Permobil colleague Erik Svensson in his manual wheelchair in the office
Erik Svensson, Sweden
Senior Development Engineer hos Permobil
Portrait of Permobil colleague Erik Svensson in his manual wheelchair in the office
Tilgjengelighet på arbeidsplassen er i bunn og grunn ikke en kostnad – det er en gevinst for alle involverte.
Å leve med en ryggmargsskade kan være utfordrende. En virkelig tilgjengelig arbeidsplass gjør hverdagen enklere, reduserer stress og øker både trivsel og inspirasjon på jobb. Tilgjengelighet på arbeidsplassen er i bunn og grunn ikke en kostnad – det er en gevinst for alle involverte.
Erik Svensson, Sweden
Senior Development Engineer hos Permobil
Det er ikke bare noe som er "bra å gjøre". Det er det riktige å gjøre.
For meg handler det om å være en del av noe større – med et formål. Tilgjengelighet hjelper alle, og det å inkludere mennesker med funksjonsnedsettelser i samfunnet på alle nivåer er ikke bare bra – det er helt nødvendig for å skape inkluderende strukturer og miljøer.
Gem Turner, UK
Content Creator for Gemturner.com
Det er ikke bare noe som er "bra å gjøre". Det er det riktige å gjøre.
For meg handler det om å være en del av noe større – med et formål. Tilgjengelighet hjelper alle, og det å inkludere mennesker med funksjonsnedsettelser i samfunnet på alle nivåer er ikke bare bra – det er helt nødvendig for å skape inkluderende strukturer og miljøer.
Gem Turner, UK
Content Creator for Gemturner.com
Tilgjengelighet på arbeidsplassen er i bunn og grunn ikke en kostnad – det er en gevinst for alle involverte.
Å leve med en ryggmargsskade kan være utfordrende. En virkelig tilgjengelig arbeidsplass gjør hverdagen enklere, reduserer stress og øker både trivsel og inspirasjon på jobb. Tilgjengelighet på arbeidsplassen er i bunn og grunn ikke en kostnad – det er en gevinst for alle involverte.
Portrait of Permobil colleague Erik Svensson in his manual wheelchair in the office
Erik Svensson, Sweden
Senior Development Engineer hos Permobil
Portrait of Permobil colleague Erik Svensson in his manual wheelchair in the office
Tilgjengelighet på arbeidsplassen er i bunn og grunn ikke en kostnad – det er en gevinst for alle involverte.
Å leve med en ryggmargsskade kan være utfordrende. En virkelig tilgjengelig arbeidsplass gjør hverdagen enklere, reduserer stress og øker både trivsel og inspirasjon på jobb. Tilgjengelighet på arbeidsplassen er i bunn og grunn ikke en kostnad – det er en gevinst for alle involverte.
Erik Svensson, Sweden
Senior Development Engineer hos Permobil
Hold deg oppdatert med Permobil

Produkter

Om Permobil

Utdanning

Ressurser

© Permobil 2025. Alle rettigheter forbeholdes.
Beskyttelse av personlige opplysninger