Permobil satsar vidare på en hållbar framtid

Under året har Permobil tagit flera viktiga initiativ för att nå de nya långsiktiga hållbarhetsmålen. Företaget bryter ny mark och arbetar särskilt för att se hur produkterna förbättrar människors livskvalitet.

Stockholm 2022-05-04. Permobils hållbarhetsrapport beskriver företagets ambition att driva en hållbar och ansvarsfull verksamhet, och resultatet hittills visar på tydliga framsteg.

"Vi har ett långsiktigt engagemang med fokus på användarnas behov, våra medarbetare, miljön, affären och samhället. Det finns mycket för alla medarbetare på Permobil att vara stolta över då vi gör goda framsteg mot våra hållbarhetsmål. Gör vi detta rätt förbättrar vi inte bara för våra användare utan för hela samhället”, säger Jonas Cederhage, EVP Supply Chain och ansvarig för hållbarhet på Permobil.

I hållbarhetsrapporten beskrivs Permobils långsiktiga mål för vart och ett av de sju utvalda fokusområdena. Rapporten inkluderar också personliga berättelser av Juli Wagner och Anthony Sanchez.

Viktiga händelser under 2021

• ”Mobility-related Quality of Life 7D”* (MobQol-7D) pilotstudie utförd med 665 användare av eldrivna rullstolar för att bedöma effekten av rörelsehjälpmedel.
• 16 procent minskning i Scope 1 och 2 för CO2-utsläpp jämfört med basåret 2018.
• Satsning på att göra Permobil till en ännu mer inkluderande och tillgänglig arbetsplats.
• Fortsatt fokus på ”Ansvarsfulla inköp” där nu 98 procent av företagets leverantörsutgifter omfattas av Permobils uppförandekod eller allmänna principer och villkor.

Läs hela rapporten

Permobils långsiktiga hållbarhetsmål 2030

• Reducera Scope 1 och 2 för CO2-utsläpp med 70 procent jämfört med basåret 2018
• Reducera Scope 3 utsläpp med 20 procent, jämfört med basåret 2019
• Könsfördelning bland personalen av kvinnor/män om 40/60 till år 2030
• År 2030 anser 8 av 10 anställda att Permobil är ett inkluderande företag baserat på den årliga medarbetarundersökningen ​
• Noll olyckor som leder till frånvaro
• Noll reklamationer avseende produktkvalitet
• 90 procent av alla anställda har årligen utbildats i uppförandekoden
• 98 procent av leverantörsutgifterna omfattas av uppförandekoden för leverantörer
• 100 procent av högrisk- och 20 procent av medelriskleverantörer är granskade
• Meningsfulla mål är under utveckling för fokusområdena ”Användarnas livskvalitet” och ”Tillgänglighet på arbetsplatsen”

* ”Mobility-related Quality of Life 7D” baserat på det nya och innovativa utfallsmåttet, utvecklat av University of Bangor i Wales.