Permobil logo
Permobil logo

Guide til tilgængelighed på arbejdspladsen

Arbejdspladser bør være mere end blot tilgængelige

de bør være inkluderende.

En arbejdsplads, hvor man kan fokusere på arbejdet

Denne guide er udviklet for at inspirere til nye måder at tænke tilgængelighed på – baseret på vores egne erfaringer med at gøre Permobils kontorer mere tilgængelige. Guiden er tænkt som en praktisk støtte til refleksion, dialog og gradvise forandringer mod en mere inkluderende arbejdsplads.

Vi håber, at guiden kan blive brugt i ledermøder, samtaler i frokoststuen og diskussioner på konferencer.

Sammen kan vi skabe miljøer, hvor alle føler sig velkomne, set og involverede.

Spørgsmål, kommentarer eller idéer?
Kontakt os på: accessibility@permobil.com

Guide til tilgængelighed på arbejdspladsen 2. udgave

Læs hele guiden her.

Alle skal føle sig værdsat, støttet og have mulighed for at udfolde deres fulde potentiale på deres arbejdsplads.

Permobil Workplace Accessibility Guide har til formål at inspirere med praktiske eksempler – baseret på vores egne erfaringer – på hvordan gennemtænkt design og omtanke i planlægningen kan gøre en arbejdsplads tilgængelig og inkluderende for alle.

 

Guide til tilgængelighed på arbejdspladsen 2. udgave

Parkering og adgang

Parkering: Parkeringsområdet bør være tydeligt markeret, ligge tæt på indgangen og have ekstra bredde, så det er nemt for kørestolsbrugere at benytte.

Overdækning: Tag eller halvtag giver beskyttelse mod regn, sne og sol og holder underlaget tørt.

Stier og indgang: Sørg for brede, frie adgangsveje, og forlæng gerne overdækningen helt frem til indgangen for fuld vejrbeskyttelse.

Trapper og elevatorer

Gelænder: Sørg for et sammenhængende gelænder uden afbrydelser, der fortsætter forbi trappen, så det er sikkert at gå ind og ud.

Niveaumarkeringer: Brug taktile markeringer på trapper eller gelænder samt kontrastmarkering på det første og sidste trin.

Placering af trapper og elevatorer: Anbring trapper tæt på elevatorer for at holde folk samlet og støtte inklusion.

Elevatorknapper: Placer opkaldsknappen i en højde, der er egnet til kørestolsbrugere. Sørg for, at kontrolpanelet er inden for rækkevidde og har taktile symboler.

Taleassistent: Tilføj lydannoncering for etage, retning og dørstatus.

 

Opholdsrum

  • Område til mad og drikke

    Kaffe- og teautomat: Monter borde/diske i forskellige højder for nem adgang til kaffe og te. Sørg for, at de lavere borde har fri plads under, så kørestolsbrugere kan køre helt ind til.

    Skuffer: Brug skuffer i stedet for skabe for at gøre indholdet lettere tilgængeligt og mere overskueligt.

    Placering i niveau: Undgå vægskabe, og sørg for, at alle ting er placeret, så de kan nås fra siddehøjde.

  • Cafeteria

    Manøvrering: Sørg for god plads mellem møblerne, så der er nem adgang og tilstrækkelig venderadius.

    Flytbare stole: Sørg for, at stole let kan fjernes og flyttes, så kørestolsbrugere får bedre plads.

    Afskærmede områder: Skab mulighed for afskærmning og privatliv ved hjælp af stof, skærme eller planter.

  • Køkken

    Borde og diske: Sørg for borde eller diske i forskellige højder for at sikre selvstændig adgang. Lad der være fri plads under de lavere diske, så kørestolsbrugere kan køre helt ind til.

    Manøvrering: Sørg for god plads mellem diskene, så det er nemt at vende.

    De små ting: Placer fx håndklæder og sæbe, så de er nemme at nå for alle.

Tilgængelighed på arbejdspladsen er vigtig, fordi den skaber lige vilkår fra starten.
Tilgængelighed bør ikke bygges på en antagelse om, at der altid er nogen til stede for at hjælpe. Den egentlige hindring er ikke det fysiske handicap, men et bygget miljø, der ikke fungerer for alle.
Rim Alexandra Halfya
Grundlægger & COO, Combify
Tilgængelighed på arbejdspladsen er vigtig, fordi den skaber lige vilkår fra starten.
Tilgængelighed bør ikke bygges på en antagelse om, at der altid er nogen til stede for at hjælpe. Den egentlige hindring er ikke det fysiske handicap, men et bygget miljø, der ikke fungerer for alle.
Rim Alexandra Halfya
Grundlægger & COO, Combify
Fremskridt starter med at lytte oprigtigt
Jeg har lært, at fremskridt starter med virkelig at lytte til forskellige perspektiver. Når alle stemmer bliver inkluderet, opdager teams behov, de ellers kunne have overset. Tilgængelighed skaber grundlaget for reel innovation ved at give alle mulighed for at bidrage.
Ryleigh Newman, US
Universitetsstuderende og community-leder. Billede: Amber Wolf
Fremskridt starter med at lytte oprigtigt
Jeg har lært, at fremskridt starter med virkelig at lytte til forskellige perspektiver. Når alle stemmer bliver inkluderet, opdager teams behov, de ellers kunne have overset. Tilgængelighed skaber grundlaget for reel innovation ved at give alle mulighed for at bidrage.
Ryleigh Newman, US
Universitetsstuderende og community-leder. Billede: Amber Wolf
Medarbejdere med handicap skal føle sig trygge og sikre
Når en virksomhed viser, at den reelt inkluderer alle, uanset deres livssituation, sender det et stærkt signal.
Louise Vidlund
Medarbejdere med handicap skal føle sig trygge og sikre
Når en virksomhed viser, at den reelt inkluderer alle, uanset deres livssituation, sender det et stærkt signal.
Louise Vidlund
Tilgængelighed på arbejdspladsen er vigtig, fordi den skaber lige vilkår fra starten.
Tilgængelighed bør ikke bygges på en antagelse om, at der altid er nogen til stede for at hjælpe. Den egentlige hindring er ikke det fysiske handicap, men et bygget miljø, der ikke fungerer for alle.
Rim Alexandra Halfya
Grundlægger & COO, Combify
Tilgængelighed på arbejdspladsen er vigtig, fordi den skaber lige vilkår fra starten.
Tilgængelighed bør ikke bygges på en antagelse om, at der altid er nogen til stede for at hjælpe. Den egentlige hindring er ikke det fysiske handicap, men et bygget miljø, der ikke fungerer for alle.
Rim Alexandra Halfya
Grundlægger & COO, Combify
Fremskridt starter med at lytte oprigtigt
Jeg har lært, at fremskridt starter med virkelig at lytte til forskellige perspektiver. Når alle stemmer bliver inkluderet, opdager teams behov, de ellers kunne have overset. Tilgængelighed skaber grundlaget for reel innovation ved at give alle mulighed for at bidrage.
Ryleigh Newman, US
Universitetsstuderende og community-leder. Billede: Amber Wolf
Fremskridt starter med at lytte oprigtigt
Jeg har lært, at fremskridt starter med virkelig at lytte til forskellige perspektiver. Når alle stemmer bliver inkluderet, opdager teams behov, de ellers kunne have overset. Tilgængelighed skaber grundlaget for reel innovation ved at give alle mulighed for at bidrage.
Ryleigh Newman, US
Universitetsstuderende og community-leder. Billede: Amber Wolf
Medarbejdere med handicap skal føle sig trygge og sikre
Når en virksomhed viser, at den reelt inkluderer alle, uanset deres livssituation, sender det et stærkt signal.
Louise Vidlund
Medarbejdere med handicap skal føle sig trygge og sikre
Når en virksomhed viser, at den reelt inkluderer alle, uanset deres livssituation, sender det et stærkt signal.
Louise Vidlund

Receptionen

Indgang: Stor indgang med automatisk døråbner og uden hældninger eller dørtrin.

Reception: Indret receptionen med to niveauer – et højere og et lavere – så både siddende og stående gæster kan blive betjent.

Kontrastfarver: Brug kontrastfarver mellem de to niveauer på skranken for at gøre det lettere at se for personer med nedsat syn.

Konferencelokaler og kontorområder

Justerbare kontormøbler: Brug stole med hjul, og sørg for skriveborde med justerbar højde.

Plads til manøvrering: Giv god plads, så kørestolsbrugere kan dreje og bevæge sig frit.

Udstyr i kontoret: Placer whiteboards og stikkontakter i en højde, der er let tilgængelig for både siddende og stående brugere.

 

Toiletter

Automatisk døråbner: Installer automatiske døråbnere, så brugerne kan få selvstændig adgang.

Justerbart udstyr: Anvend justerbare toiletsæder og håndvaske for nem tilpasning.

Lift: Installer en personlift – enten fastmonteret eller mobil (bemærk: mobile lifte kræver ekstra plads).

Spejlplacering: Placer spejle i en højde, der fungerer for personer, som sidder ned.

Gange

Side-om-side passage: Gange/gangarealer skal være brede nok til, at kørestolsbrugere kan færdes ved siden af en anden person.

Kontrastfarver: Brug mørkere farver til dørkarme, døre og fodlister, så personer med nedsat syn lettere kan skelne overflader.

Fremhæv mulige forhindringer: Brug farvekontraster til at gøre bjælker, søjler eller udstikkende konstruktioner mere synlige og dermed mindske risikoen for ulykker.

 

Tilpasning til nutidens krav og fremtidige forandringer
Tilgængelighed på arbejdspladsen rækker ud over individuelle behov — det er essentielt for alle. Ved at integrere inkluderende design kan arbejdspladser tilpasse sig nutidens krav såvel som fremtidige ændringer.
Ross Hovey
Specialist i inklusion på arbejdspladsen. Billede: Paul Eversley
Tilpasning til nutidens krav og fremtidige forandringer
Tilgængelighed på arbejdspladsen rækker ud over individuelle behov — det er essentielt for alle. Ved at integrere inkluderende design kan arbejdspladser tilpasse sig nutidens krav såvel som fremtidige ændringer.
Ross Hovey
Specialist i inklusion på arbejdspladsen. Billede: Paul Eversley
Det er ikke bare “en god gerning”. Det er det rigtige at gøre.
For mig handler det om at trives som en del af noget større med et formål. Tilgængelighed gavner alle, og at mennesker med handicap er en del af samfundet på alle niveauer, er ikke bare godt – det er nødvendigt for at skabe inkluderende strukturer og miljøer.
Gem Turner, UK
Content Creator hos Gemturner.com
Det er ikke bare “en god gerning”. Det er det rigtige at gøre.
For mig handler det om at trives som en del af noget større med et formål. Tilgængelighed gavner alle, og at mennesker med handicap er en del af samfundet på alle niveauer, er ikke bare godt – det er nødvendigt for at skabe inkluderende strukturer og miljøer.
Gem Turner, UK
Content Creator hos Gemturner.com
Tilgængelighed på arbejdspladsen er i sidste ende ikke en udgift, men en gevinst for alle involverede.
At leve med en rygmarvsskade kan være en udfordring. En virkelig tilgængelig arbejdsplads gør hverdagen lettere, mindsker stress og øger både glæde og inspiration på jobbet. Tilgængelighed på arbejdspladsen er i sidste ende ikke en udgift, men en gevinst for alle involverede.
Portrait of Permobil colleague Erik Svensson in his manual wheelchair in the office
Erik Svensson, Sweden
Senior Development Engineer hos Permobil
Portrait of Permobil colleague Erik Svensson in his manual wheelchair in the office
Tilgængelighed på arbejdspladsen er i sidste ende ikke en udgift, men en gevinst for alle involverede.
At leve med en rygmarvsskade kan være en udfordring. En virkelig tilgængelig arbejdsplads gør hverdagen lettere, mindsker stress og øger både glæde og inspiration på jobbet. Tilgængelighed på arbejdspladsen er i sidste ende ikke en udgift, men en gevinst for alle involverede.
Erik Svensson, Sweden
Senior Development Engineer hos Permobil
Tilpasning til nutidens krav og fremtidige forandringer
Tilgængelighed på arbejdspladsen rækker ud over individuelle behov — det er essentielt for alle. Ved at integrere inkluderende design kan arbejdspladser tilpasse sig nutidens krav såvel som fremtidige ændringer.
Ross Hovey
Specialist i inklusion på arbejdspladsen. Billede: Paul Eversley
Tilpasning til nutidens krav og fremtidige forandringer
Tilgængelighed på arbejdspladsen rækker ud over individuelle behov — det er essentielt for alle. Ved at integrere inkluderende design kan arbejdspladser tilpasse sig nutidens krav såvel som fremtidige ændringer.
Ross Hovey
Specialist i inklusion på arbejdspladsen. Billede: Paul Eversley
Det er ikke bare “en god gerning”. Det er det rigtige at gøre.
For mig handler det om at trives som en del af noget større med et formål. Tilgængelighed gavner alle, og at mennesker med handicap er en del af samfundet på alle niveauer, er ikke bare godt – det er nødvendigt for at skabe inkluderende strukturer og miljøer.
Gem Turner, UK
Content Creator hos Gemturner.com
Det er ikke bare “en god gerning”. Det er det rigtige at gøre.
For mig handler det om at trives som en del af noget større med et formål. Tilgængelighed gavner alle, og at mennesker med handicap er en del af samfundet på alle niveauer, er ikke bare godt – det er nødvendigt for at skabe inkluderende strukturer og miljøer.
Gem Turner, UK
Content Creator hos Gemturner.com
Tilgængelighed på arbejdspladsen er i sidste ende ikke en udgift, men en gevinst for alle involverede.
At leve med en rygmarvsskade kan være en udfordring. En virkelig tilgængelig arbejdsplads gør hverdagen lettere, mindsker stress og øger både glæde og inspiration på jobbet. Tilgængelighed på arbejdspladsen er i sidste ende ikke en udgift, men en gevinst for alle involverede.
Portrait of Permobil colleague Erik Svensson in his manual wheelchair in the office
Erik Svensson, Sweden
Senior Development Engineer hos Permobil
Portrait of Permobil colleague Erik Svensson in his manual wheelchair in the office
Tilgængelighed på arbejdspladsen er i sidste ende ikke en udgift, men en gevinst for alle involverede.
At leve med en rygmarvsskade kan være en udfordring. En virkelig tilgængelig arbejdsplads gør hverdagen lettere, mindsker stress og øger både glæde og inspiration på jobbet. Tilgængelighed på arbejdspladsen er i sidste ende ikke en udgift, men en gevinst for alle involverede.
Erik Svensson, Sweden
Senior Development Engineer hos Permobil
Hold dig opdateret med Permobil - tilmeld dig vores nyhedsbrev her

Produkter

Om Permobil

Uddannelse

Ressourcer

© Permobil 2026. Alle rettigheder forbeholdes.
Privatlivspolitik